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辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理

活动简介: 一、员工离职的情形及细节把控 1、员工离职的情形 2、辞退员工的风险后果 二、为解除合同做好基础性工作(企业?#24418;? 三、面谈前的准备工作 四、离职员工常见心理状态及推荐方法
联 系 人: 刘老师 联系手机: 13681726760
电子邮箱: [email protected] 联系电话: 021-34691106
活动地点: 上海市徐汇区桂平路333号6号楼2楼,聚科大会议室 是否网上报名:
活动日期: 2019年06月21日 13:30- 16:00
报名日期: 2019年06月13日- 21日
价格:
免费

该活动已结束报名
上海聚科生物园区有限责任公司
信 誉:
网 址: http://www.jkbp.com/
通讯地址: 上海市徐汇区桂平路333号6号楼2楼
机构介绍: 上海聚科生物园区?#24039;?#28023;市徐汇区人民政府和中国科学院上海生命科学研究院于2003年联合创办的生物技术产业 孵化园区。聚科以孵化生物技术企业、培育科技创新人才、转化科技成果为己任,立足上海,通过整合全球的技术、市场和资本的优势,努力建设成为具有国际领?#20154;?#24179;的生物技术产业集群。截至2017年6月底,聚科已在上海及周边地区建成4个产业培育基地和一个产业拓展基地,位于上海市内的产业培育场地面积约15万平方米,建立了“创业苗圃+专业孵化器+企业加速器+产业园区”的接力式企业抚育体系和“创业导师+专业孵化+风险投资”的孵育模式,为园区内超过400家各类生物技术创新企业服务。“十三.五”期间,聚科致力于推进区域生命大健康创新产业集群的进一步建设和发展,积极探索与长三角地区其他?#20540;?#22253;区的共建运营和服务输出。聚科始终坚持与创新生物技术企业一起携手成长、并肩发展,为生物技术产业的美好明天做出应有的努力!

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辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理 
【讲座通知】
       辞退、裁减员工是HR必须处理,?#36136;?#26368;难处理的?#23548;?#24037;作,被辞退的员工往往情绪激动,难以控制。如果HR处理不好,不仅影响双方心理健?#25285;?#20005;重者可能会威胁企业运营及员工的人身安全。所以,辞退员工的面谈技巧显得尤为重要,对离职员工的情绪管理也是HR的必修课。
      企业解除劳动合同是一项艰巨的工作,对人力资源人员有很强的挑战性,在实施过程中,人力资源人员往往因为沟通问题导致谈判陷入僵局,甚至导致双方情绪失控矛盾激化,进而产生劳动纠纷,使前期工作成果付之一炬。沟通技巧和情绪控制技巧是人力资源人员重要的技能之一。本期「聚科大讲堂」将特邀资深专家康朝俊老师将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授",?#20113;?#23545;参会同仁的?#23548;?#25805;作有所裨益。讲座免费,欢迎各企业积极参与!

?#23616;?#21150;单位】

上海聚科生物园区


?#22659;?#21150;单位】
上海优尔蓝信息科技股份有限公司


【时间&地点】
2019年6月21日 下午13:30-16:00
徐汇区桂平路333号6号楼2楼


【讲座内容】

一、员工离职的情形及细节把控

1、员工离职的情形

(1)辞职

个人原因辞职

公司过错辞职

(2)合同到期终止

单位不愿意续签

员工不愿意续签

(3)协商解除劳动关系

(4)员工无过错公司解除

医疗期满

不胜任工作(试用期?#29615;?#21512;录用条件)

客观情形发生重大变化

裁员

(5)员工有过错公司解除

违纪解除 (违反规章制度、渎职舞弊)

双重劳动关系(对工作产生影响\提出不予改正)

欺诈、?#36130;?#35746;立或者变更劳动合同

被依法追究刑?#30053;?#20219;

2、辞退员工的风险后果

(1)双倍赔偿

(2)继续履行(恢复劳动关系)

高管、三期女职工、医疗期员工、停工医疗期员工

(3)细节风险把控

提高协商成功率、提高解除合规性、提高仲裁、庭审技巧


二、为解除合同做好基础性工作(企业?#24418;?/span>

1. 准?#25918;?#26029;现状

2. 规章制度的适用性

3. 流程建设(流程合法化)

4. 处理好与用人部门的关系(?#33268;郟?


三、面谈前的准备工作

1. 场景?#25165;?

2. 沟通主谈人的选择

3. 确定应对策略

4. 面谈实施


四、离职员工常见心理状态及推荐方法


【讲座议程】

13:00-13:30 签到入场

13:30-15:30 辞退员工面谈技巧和离职员工的情绪管理

15:30-16:00 交流答疑


【讲师简介


康朝俊   高级经营师 高级劳动关系协调员 企业法律顾问职业资格

毕业于华东理工大学人力资源管理专业,2000年参加工作,?#37038;?#20154;力资源相关工作近20年,曾就职于上海市劳动行政部门、市社会团体、国资委所属国内顶级人力资源服务机?#20849;?#25285;任高级管理岗位,对于人力资源规划、用工关系梳理、员工关系调处等专业细分领域有较为丰富的经验。

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